서류전형에서 떨어뜨리기 힘든 이력서 작성법

서류전형에서 떨어뜨리기 힘든 이력서가 있을까요? 백프로는 아니더라도, 리쿠르터가 봤을 때 

면접을 진행하고 싶다는 생각을 갖게 하는 이력서는 분명히 있습니다.

 

취업 경쟁이 치열한 환경에서 이력서는 잠재적인 고용주에 대한 첫인상을 좌우합니다. 잘 작성된 이력서는

단순한 자격 목록이 아닙니다. 관심을 끌고 원하는 직위에 대한 귀하의 적합성을 보여주기 위해 고안된 전략적 문서입니다. 성공적인 이력서에 기여하고 취업 시장에서 두각을 나타내는 필수 요소를 분석해 보겠습니다.

 

이름, 전화번호, 업무용 이메일 주소가 포함된 명확하고 전문적인 헤더를 사용하고, LinkedIn 프로필과 같은 관련 링크를 포함하여 귀하의 직업적 존재에 대한 포괄적인 보기를 제공하면 좋습니다.

 

직무 설명의 특정 요구 사항에 맞는 풍부한 경험과 전문 지식을 제공하며,  경력 전반에 걸쳐 성과를 정량화하여 지속적으로 영향력 있는 결과를 보여주세요. 

 

이력서에 추가 포함해야 하는 내용

하드 스킬과 소프트 스킬을 모두 소개하는 전용 스킬 섹션을 만드세요. 기술을 직무 설명과 일치시키고 해당 직위와 가장 관련성이 있는 기술을 강조하십시오. 예를 들어 웹디자이너를 채용할 때 이력서에서 무엇을 가장 먼저 볼까요? 포토샵, 일러스트레이터 등 툴 사용은 must이므로 이 항목은 당연하다고 생각하고 기록하지 않으면 아예 서류전형에서 합격 못하게 됩니다. 이렇듯 내가 지원하려는 포지션에서 필요한 요구 역량에 대한 내용은 이력서에 꼭 넣어줘야 합니다. 물론 실제 보유한 스킬과 경력입니다. 그러므로, 증명이 되지 않는, 성실성, 부모님 슬하의 몇째 자녀..이런 말들은 전혀 도움이 되지 않습니다.

성실성의 경우는 졸업학교로 믿고 거르는 경향이 있어 과거에는 있었으니, 대학의 역활이 참으로 무엇인가 생각하게 됩니다.  요즘은 기술직에서는 학점은행제 출신들도 상당히 역량이 좋고, 직무나 포지션도 과거에 비해 상당히 다양하여 학교레벨은 3~4순위로 밀려놨다하여도 과언이 아닙니다.

 

균형잡힌 프로필을 제시하려면 기술적 기술과 이전 가능한 기술을 혼합하여 사용하는 것을 고려하세요.

 

이력서 작성순서

귀하의 경력을 가장 최근 직위부터 시작하여 역순으로 나열하십시오. 회사명, 직위, 입사일을 기재하며,

각 역할의 책임과 성과에 대해 간결하면서도 영향력 있는 설명을 제공하면 좋고, 가시적인 결과를 입증하기 위해

가능한 경우 성과를 정량화합니다.

교육기관명, 취득한 학위, 졸업일 등 학력을 자세히 기재하고 직무에 대한 자격을 향상시키는 관련 인증, 워크숍 또는 추가 교육을 강조하세요.

 

귀하의 경력 전반에 걸쳐 구체적인 업적과 업적을 강조하는 섹션을 지정하고, 다른 후보자와 차별화되는 측정 가능한 결과와 기여에 중점을 둡니다. 지표를 사용하여 성장율이나 비용 절감과 같은 영향을 정량화합니다.

 

이력서 추가 팁

귀하가 목표로 삼고 있는 직업과 관련된 산업별 키워드를 포함하며, 직위의 요구 사항에 맞게 주요 섹션을 사용자 정의하여 각 응용 프로그램에 맞게 이력서를 조정하십시오. 이 맞춤화는 귀하의 기술을 직무에 맞게 조정할 뿐만 아니라 귀하의 이력서가 ATS를 통과하는 데에도 도움이 됩니다.

읽기 쉬운 글꼴로 깨끗하고 전문적인 디자인을 선택하며, 쉽게 읽을 수 있도록 글머리 기호를 사용하고 큰 텍스트 블록을 피하세요. 전체적으로 일관된 형식을 유지하며,  시각적으로 매력적이고 잘 구성된 문서를 만듭니다.

성공적인 이력서 작성은 지속적인 개선 과정입니다. 새로운 기술과 경험을 반영하도록 이력서를 정기적으로 업데이트하세요. 이러한 요소를 통합함으로써 이력서는 구직 여정에서 강력한 도구가 되어 취업 가능성을 높입니다.

 

이력서의 예

만약 JD에 아래와 같은 내용이 있었다고 할때 

Establishment of mid- to long-term HR strategy

- Personnel system planning and operation

- HR issue analysis and solution derivation

- Providing management insight through various HR data research/analysis

 

좀 극단적인 예이나 아래와 같은 경력이 있으면 면접을 안볼 수가 없습니다.

아래는 JD를 그대로 쓴 느낌이 있고, 

Professional Experience:

Senior HR Manager | XYZ Corporation | [Dates of Employment]

Successfully established and executed mid- to long-term HR strategies aligned with organizational goals.

Planned and operated personnel systems, streamlining HR processes for increased efficiency.

Conducted in-depth HR issue analysis, deriving effective solutions to enhance employee satisfaction and productivity.

Utilized various HR data research and analysis techniques to provide valuable management insights.

HR Consultant | ABC Consulting Services | [Dates of Employment]

Applied expertise in HR planning and operations to provide consulting services to diverse clients.

Advised on labor laws compliance, ensuring clients' HR practices aligned with legal requirements.

Contributed to the development of HR strategies for client organizations, enhancing overall workforce management.

 

아래는 그 업무를 하기위해 실제 했을 법한 업무를 보여줍니다. ING는 이미 한 것이므로 -ED로 바꿔줍니다.

analyzing ->analyzed

 

Conducting HR Audits:

Analyzing the current state of the HR system and policies.

Identifying gaps or areas that need improvement.

Evaluating compliance with legal and industry standards.

Stakeholder Consultation:

Engaging with key stakeholders, including executives, managers, and employees.

Gathering insights on organizational goals and challenges.

Incorporating feedback to align HR strategy with overall business objectives.

Competency Mapping:

Identifying key competencies required for various roles within the organization.

Evaluating existing employee skill sets and identifying gaps.

Developing plans for skill development and talent acquisition.

Succession Planning:

Identifying critical roles within the organization.

Developing plans for grooming internal talent to fill key positions.

Ensuring a smooth transition in case of unexpected vacancies.

Performance Management System:

Designing and implementing a performance appraisal system.

Establishing clear performance metrics and goals.

Ensuring regular feedback and coaching to enhance employee performance.

Employee Engagement Programs:

Designing initiatives to boost employee morale and job satisfaction.

Conducting surveys to understand employee needs and concerns.

Implementing strategies to enhance workplace culture.

Diversity and Inclusion Initiatives:

Developing policies to promote diversity and inclusion.

Implementing training programs to raise awareness and foster an inclusive environment.

Monitoring and evaluating the effectiveness of diversity initiatives.

HR Technology Implementation:

Identifying and implementing HRIS (Human Resources Information System) or other relevant technologies.

Streamlining HR processes for efficiency and accuracy.

Providing training to employees on new systems.

Data Analysis and Reporting:

Collecting and analyzing HR data to derive meaningful insights.

Generating reports on key HR metrics.

Providing management with actionable insights for decision-making.

Issue Resolution and Conflict Management:

Addressing HR-related issues promptly and effectively.

Developing strategies to prevent recurring problems.

Implementing conflict resolution processes.

Legal Compliance:

Ensuring HR policies and practices comply with local labor laws.

Keeping abreast of legal changes and updating policies accordingly.

Conducting regular audits to ensure compliance.

Training and Development Programs:

Identifying training needs within the organization.

Designing and implementing training programs to enhance employee skills.

Measuring the effectiveness of training initiatives.