취업에 성공하는 지름길_이력서 작성법

취업에 성공하는 지름길은 매력적인 이력서를 작성하는 것이다.

 

구직 활동의 역동적인 환경에서 모든 경우에 적합한 이력서는 빠르게 쓸모가 없어지고 있습니다. 각 직무의 특정 요구 사항에 맞게 이력서를 조정하는 것은 경쟁이 치열한 시장에서 두각을 나타내는 데 중요한 전략입니다. 이력서를 맞춤화하는 데 효과적인 팁을 자세히 알아보고 재무 또는 마케팅 부문의 가상 직무 설명에 맞게 이력서를 맞춤화하는 과정을 살펴보겠습니다.

 

포지션 설명서 (JD) 이해하기

JD는 채용하는 포지션에 필요한 스킬, 지식, 경력 등과 함께, 담당하게 될 Role and Responsibilities를 적어두는 것으로

채용 공고에 담당업무, 자격사항에 해당되빈다.주요 기술, 자격, 구체적인 책임을 확인하려면 직무 설명을 주의 깊게 읽고

나에게 맞는 지 확인하고 지원을 할 때 그에 맞게 이력서를 작성해야 리쿠르터가 서류전형에 합격시킵니다.

 

이력서 맞춤화는 고용주가 지원자에게 원하는 것이 무엇인지에 대한 깊은 이해에서 시작됩니다. 그러므로 한 개의 이력서를 써놓고, 10군데 20군데 같은 이력서를 지원하는 것은 좋지 않다. 예로 요리사를 채용한다 하더라도, 어떤 포지션은 중식, 어떤 포지션은 양식일 수 있듯이 같은 HR assistant라도 해야할 업무가 다를 수 있는데, 해당 없는 역량을 강조한들 아무 의미가 없기 때문이다.

 

즉 관련 기술 강조해야한다. 직무 설명에 언급된 기술과 기술을 강조하고, 중요한 이유: 맞춤형 요약은 귀하가 직무 프로필에 얼마나 잘 맞는지에 대한 기술을 잘 해야합니다. 관련 경험을 쓸 때는 직무 요구사항에 맞는 경험의 우선순위를 정하고 강조하세요. 아까 예를 들었듯이, 같은 HR Assistant 포지션이어도 A 회사는 채용, B 회사는 PAYROLL관련이면, 

지원하고 싶은 회사에 맞게 역량을 써야한다. 리쿠르터로 인턴을 6개월 했으면 A회사가 맞을 것이고, B회사를 지원하고 싶다면, 영어, 관련 교육, 무료교육 부분이라도 관련 내용을 써야 한다. 신입의 경우에 말입니다. 관련 경험은 새로운 역할에서 뛰어난 능력을 발휘할 수 있음을 보여줍니다.

 

성과 정량화:

숫자, 백분율 또는 기타 측정항목을 사용하여 성취도를 정량화하세요. 가시적인 결과는 관심을 끌고 이전 직위에 미치는 영향을 입증합니다. 또한 업계별 키워드 포함하면 좋습니다. 위 예처럼 채용의 경우는 인재풀 확보, 전략적 채용 전략, 이력서 스크리닝 등을 쓰면 좋고, B회사의 경우는 4대보험, 연말정산, OT 등 임금관련 용어를 써야 좋다. 전혀 관련없는 알바를 너무 많이 쓴다던가, 국토대장정은 있으면 쓸 뿐, 채용에는 크게 작용하지는 않는다.

 

특히 요즘 대기업이나 글로벌 기업에서는 지원서가 너무 많아 시스템으로 바로 서류전형 당락을 결정한다고 하는데 이에

관련 용어가 없으면 바로 탈락할 수 있다. 

경력의 경우는 관련 교육 및 인증을 쓰는게 좋고, 신입의 경우는 보유한 교육, 인증을 다 적되 너무 관련이 없는 전문 이력서는 더 도움이 안될 수 있다. 예를 들어 HR에 지원하는데 간호사 관련 내용은 왜 지원했는지 의아하게 생각할 수 있다.

 

교육, 인증 또는 훈련을 강조하세요.이는 지속적인 학습 및 개발에 대한 귀하의 헌신을 보여줍니다.

그외 직무 설명에 사용된 것과 유사한 언어를 사용하세요. 외국계 회사 지원시 영어 요구사항이 없어도 영문이력서를 함께 제출하면 좋다. 귀하의 언어를 회사 문화에 맞추면 귀하가 자연스럽게 어울리는 것처럼 보입니다.